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开云体育 Meta职工士气跌至谷底! 里面直播开骂, CTO承认AI重组灾祸透澈
发布日期：2026-06-20 21:12 点击次数：99
Meta里面士气快跌到历史谷底了。
说这话的，是Meta CTO Andrew Bosworth（东说念主称“Boz”）——扎克伯格最信任的副手之一，在Meta干了20年的手艺灵魂东说念主物。
在里面会议“Tuesdays with Boz”上，他亲口承认了这极少，而且用了一个相配严重的词来边幅公司这次AI部门重组——
atrocious（灾祸透澈）。
Boz承认，这场重组动摇了职工对公司的三重信任：
信服我方的专长会被看见、信服我方能在这里成长、信服我方的责任确切有影响力。
而把他逼到要写这封“认错信”的，是畴前一周接连引爆的几件事。
其中最炸的一幕，发生在一场数千东说念主围不雅的Meta里面直播上。
别称职工获胜劫了麦克风，爆着粗口喊话，让在模式有东说念主去转告某位Meta AI高管——“他即是个piece of sh*t”。
演示者马上用手捂住了脸，请全球赶紧静音；等次序规复，职工们在聊天区刷起了“今早开局有点刺激”。
还有有职工把新设备的Applied AI部门边幅成“古拉格”（gulag）——这里的责任压抑得像服苦役。
险些总计东说念主齐不欢快，这责任确切令东说念主窒息。
一边是对外豪掷天价、在全球疯抢AI东说念主才；一边是对内职工说新部门像服苦役、当众开骂，我方东说念主士气崩到要CTO露面认错。
抢东说念主抢得最凶的Meta，似乎先从里面裂开了。
Boz认的错，到底认了什么
Boz这封备忘录，锋芒险些全部指向一个叫Applied AI的部门。
这个部门本年3月才设备，领域约6500东说念主，清一色是工程师和家具司理。
它的定位，是给Meta超等智能实验室（Meta Superintelligence Labs）的接洽员们打合作。
但它跟Alexandr Wang这个天价挖东说念主的明星实验室不是一趟事，Applied AI干的是更“下千里”的活。
负责东说念主是Maher Saba，一位在Meta干了12年的宿将，此前是Reality Labs的VP。这条线，最终申诉给的即是CTO Boz本东说念主。
而Reality Labs，即是此前烧了830亿好意思元的元天地/AR-VR部门。
Boz我方也兼着Reality Labs负责东说念主，俩东说念主是元天地这条线上的老战友。
那么，新设备的Applied AI部门里，这6500东说念主具体在忙什么？
据Wired音信，他们的任务是出编程题、野心评测任务，用来考试AI、教模子怎样像东说念主相似完成电脑上的操作。
听起来即是纯纯的dirty work…合着小扎这是让东说念主手搓考试数据、给模子当陪练呗。
而且不少职工是收到一封毫无预兆的邮件，才得知要被调进新部门。
关于他们来说，嗅觉就像是被塞进了一个所在不清的新岗亭，干着琐碎、相易、谈不上什么创造力的活儿。
琐碎就算了，也没啥手艺含量，这比他们之前作念的软件开发责任要容易得多。
也难怪职工会吐槽像服苦役…
而且小扎还判辨注解了为啥要用我方东说念主，不必外包：
一来，靠约143亿好意思元的Scale AI往复加盟、如今执掌超等智能实验室的亚历山大王，本就深谙数据标注这门买卖，是以Applied AI给他打援救是相配好使的；
二来，Meta职工的才智平均比第三方外包“卓越一大截”，是以是更合算的选拔。
中译中一下，小扎的敬爱敬爱即是：我把你们当器具东说念主了。
Boz在备忘录里承认：公司在判辨注解这场变革的愿景、在救援职工渡过转型期这两件事上，作念得灾祸透澈。
他也承认时常改换团队结构、计谋反复横跳，把整支团队晾在了原地。
有敬爱敬爱的是，在2025年头，Boz濒临职工对裁人和政策的动怒，他还撂下过一句狠话：
以为不爽？那你不错离职，我是精采的。
一年畴前，咫尺画风突变成主动认错了。
可见Meta这次动乱领域之大，也能看出高管层正在牵涉强大的压力。
Meta的士气是怎样一步步崩的
Meta之是以爆发出直播间公开骂东说念主这一幕，亦然因为背后的这团火照旧烧了很久。
把时代线往前拉，Meta这两年的重要词险些齐是“悠扬”：
本年5月，Meta累计裁人8000东说念主，约占职工总额的10%，开云体育另有6000个在招岗亭一并取消。
同期，Meta的招聘节律也一直乍寒乍热，一霎猖獗扩招、一霎大砍。据统计，从2022年于今，Meta四年下来累计砍掉了近3万岗亭。
另一边，小扎还在天价为亚历山大王的MSL招聘AI接洽员，以至不吝开出上亿好意思元薪酬，这也与集团举座的裁人变成了显着对比。
重组期里直属司理也在时常更换。本年3月新设备的Applied AI更被野心成超扁平结构，一个司理最多要带50东说念主。
更添乱的是资源和东说念主的反复调养。据有关报说念，不少基础门径和安全团队的工程师，被一纸调令抽去支援Applied AI。
而职工时时得不到默契的判辨注解——这对我的永远谋略到底意味着什么？没东说念主说得清。
负责东说念主Maher Saba滥觞还招募志愿者，到本年春天干脆奉告被选中的东说念主“调岗不再是可选项”，事理是“要把最强的东说念主调过来”。
优先级周周在变，所在感成了损失。
积压的心计，终末终于麇集爆发了出来。
首当其冲的即是Applied AI里面演示会上，职工劫麦爆粗那一幕。这场瞬息的失控，碰劲照耀出这个仅三个月大的部门里积压的肝火。
但破坏还不啻这些。近期，Meta有卓越1600名职工签名，连合抗议公司试验的一个款式——监控职工的点击和键盘记载，用来生成AI考试数据。
这个款式名为Model Capability Initiative（MCI，模子才智规划），4月份慎重铺开。
它会监控职工的鼠标轨迹、键盘、点击、菜单/下拉操作，还有按期截屏，逃匿数百个期骗和网站。
况兼公司配的设备莫得opt-out（不行退出），这极少进程是Boz说明的，亦然群愤的中枢。
Meta职工怀疑我方的一坐沿途正被拿去喂模子，这触到了狡饰的红线。
裁人、强制调岗、键盘监控、把团队压成超扁平结构……Meta的每一刀齐指向销毁个所在——更快、更激进地全力押注AI。
可也恰是这销毁批看成，在飞速地烧掉职工对公司的信任。
Meta在AI上踩油门踩得有多狠，组织里面攒下的信任就被透支得有多快。
高管运转集体救火
火烧到这个份上，Meta高层运转集体救火。
小扎零碎地露面说念歉了。他发了一份里面备忘录，承认公司在这轮重组里如实犯了乌有，并给出几颗宽解丸：
愉快2026年不再进行大领域裁人、为团队活动增多预算、给好多职工规复固定工位。
他还重申了所谓“北极星”——要作念全球最顶尖东说念主才清楚影响力的最好之地。
首席家具官Chris Cox也坐不住了。他在一次里面会议上公开承认，最近这段日子既“沉重”又“狂暴”，还非凡安抚了一把还在坚捏出活的职工。
尊龙凯时2026世界杯中国官网Boz则运转调整组织结构，把别称司理获胜解决的下属东说念主数，从最多50东说念主压缩到20东说念主傍边；同期减少重组时代时常换司理的情况；提供更个性化的解决救援。
他还规复了一批被砍掉的福利，比如办公室的小型茶水间、差旅预算、团建经费。
要是把视角拉远，Meta这场内乱，更像是这轮AI武备竞赛中付出的“东说念主的代价”。
畴前两年，险些总计大厂齐在围绕AI作念剧烈重组：谷歌把团队并进DeepMind，微软把数百名OpenAI的东说念主吸纳进我方的体系。
重组带来的阵痛东说念主东说念主齐有，但咫尺还莫得哪一家像Meta这样爆出这样大的乱子。
而职工信得过的不安，可能也不在茶水间和团建上。
Applied AI这个部门的终极谋略，本即是让AI Agent领受构建、测试、上线家具的大部分活儿，工程师退居“管工”——
某种进程上，这6500东说念主是在亲手考试替代我方的系统。
在销毁份备忘录里，Boz还援用了一句业内流传的老话来呈文这种担忧：
AI won’t take your job but someone who knows AI might（AI不会抢走你的责任，但会用AI的东说念主可能会）。
这话与其说是抚慰，不如说又补了一刀。
咫尺，Meta照旧意志到了事情的严重性，并蹙迫给出了一批解救设施。
但问题是：只是补几顿零食、发还工位，能补取得信任吗？
抢东说念主最猛的巨头开云体育，先得稳住我方东说念主。
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